增材制造人才市場(chǎng)調(diào)查：技能型人才需求持續(xù)上升
時(shí)間：2023-04-04 15:34 來(lái)源：南極熊 作者：admin 閱讀：次
導(dǎo)讀：近年來(lái)，增材制造一直是一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，涉及領(lǐng)域包括航空航天、汽車以及醫(yī)療保健和消費(fèi)品。隨著行業(yè)的不斷擴(kuò)張，增材制造領(lǐng)域?qū)寄苄?/span>人才的需求也在增加，Alexander Daniels Global 的 2023 年增材制造薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，整個(gè) 2022 年，美國(guó)和加拿大、歐洲、中東和非洲以及亞太地區(qū)的增材制造人才庫(kù)增長(zhǎng)了 17.6%、27.3 % 和 23.6%，導(dǎo)致 2023 年的候選人與工作比率為 21:1。
增材制造人才格局
增材制造行業(yè)的人才格局多年來(lái)一直以技術(shù)工人短缺為特征。根據(jù)Deloitte在 2020 年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，北美 89% 的制造業(yè)高管表示技能人才中度至嚴(yán)重短缺。同樣， Ultimaker在2019年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43% 的歐洲公司認(rèn)為缺乏熟練人才是實(shí)施 3D 打印技術(shù)的主要障礙，而Deloitte最近的數(shù)據(jù)表明，盡管制造領(lǐng)域的就業(yè)率處于有史以來(lái)最高，該行業(yè)仍然嚴(yán)重缺乏技術(shù)工人。
技術(shù)人才短缺是由多種因素造成的，包括技術(shù)創(chuàng)新步伐加快、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，以及學(xué)生和教育工作者對(duì)技術(shù)缺乏認(rèn)識(shí)和理解，盡管教育機(jī)構(gòu)正在努力改善這個(gè)情況。為解決這一短缺問(wèn)題，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者正在投資專業(yè)人士培訓(xùn)計(jì)劃，與教育機(jī)構(gòu)合作，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利以吸引技術(shù)人才加入他們的組織。也就是說(shuō)，
調(diào)查顯示，靈活的工作時(shí)間、私人醫(yī)療保健或健康保險(xiǎn)以及股票期權(quán)或股權(quán)是他前 3 大有吸引力的福利。幸運(yùn)的是，這也是 AM 雇主最常在他們的人才薪酬方案中包含的內(nèi)容，不包括股票期權(quán)或股權(quán)，取而代之的是其他津貼，如午餐券或健身房會(huì)員資格等。
隨著我們開始看到增材制造與一般制造業(yè)之間的傳統(tǒng)界限變得模糊，留住行業(yè)人才變得越來(lái)越重要。與近年來(lái)相比，年度薪資調(diào)查報(bào)告強(qiáng)調(diào)了 2023 年激勵(lì)人才跳槽的因素發(fā)生了變化。從歷史上看，“職業(yè)發(fā)展”一直是人才跳槽的主要?jiǎng)恿Γ衲辍靶剿敝匦禄貧w位居榜首，72.8% 的調(diào)查受訪者聲稱這是他們現(xiàn)在的主要?jiǎng)恿Γ蚬椭鞅砻餍劫Y競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該是招聘經(jīng)理最關(guān)心的問(wèn)題。
招聘情況
●今年的 AM 薪資調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，今年 AM 專業(yè)人士的機(jī)會(huì)實(shí)際上減少了，與去年相比，ADG 在北美、加拿大和 EMEA 的機(jī)會(huì)減少了 57.7%。因此，可以預(yù)期人才市場(chǎng)的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，尤其是在 2023 年上半年。
●此外，盡管技術(shù)人才持續(xù)短缺，但增材制造行業(yè)仍在持續(xù)增長(zhǎng)，北美和歐洲的公司報(bào)告對(duì)3D打印服務(wù)和產(chǎn)品的需求強(qiáng)勁。這種增長(zhǎng)導(dǎo)致了對(duì)招聘的持續(xù)需求，公司尋求填補(bǔ)廣泛的職位，包括今年對(duì)應(yīng)用工程師、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師、軟件工程師和設(shè)計(jì)師以及銷售和營(yíng)銷專業(yè)人員的需求增加（2023 年 AM 薪資調(diào)查報(bào)告）。
●Alexander Daniels Global 的報(bào)告還估計(jì)，截至 2023 年，全球在該行業(yè)工作或具有 AM 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員數(shù)量將達(dá)到 434,000 人。與人才市場(chǎng)嚴(yán)重停滯的 COVID 時(shí)代相比，這是一個(gè)相當(dāng)大的增長(zhǎng)。然而，隨著機(jī)會(huì)的減少，許多技術(shù)型人才將放棄“純?cè)觥辈闹圃欤D(zhuǎn)而在垂直市場(chǎng)或一般制造業(yè)中尋找機(jī)會(huì)，這可能會(huì)暫時(shí)破壞制造業(yè)整體人才市場(chǎng)的穩(wěn)定，最終在未來(lái)進(jìn)一步找到市場(chǎng)平衡點(diǎn).
Deloitte最新報(bào)告指出，三分之一的制造業(yè)高管強(qiáng)調(diào)“留住高績(jī)效員工”是 2023 年的戰(zhàn)略重點(diǎn)。這在一定程度上與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有關(guān)，比如越來(lái)越多的數(shù)字化新技術(shù)進(jìn)入AM領(lǐng)域。制造商在過(guò)去幾年增加了數(shù)字化投資，并加速采用新興技術(shù)，例如 3D 打印，這將在數(shù)字化制造方面發(fā)揮重要作用。數(shù)字化成熟度較高的公司表現(xiàn)出更大的彈性，那些在疫情期間加速發(fā)展數(shù)字化的公司也是如此。與數(shù)字技術(shù)有限的制造商相比，這些公司能夠更快地對(duì)不斷變化的宏觀經(jīng)濟(jì)格局做出反應(yīng)。同樣，數(shù)字化實(shí)施程度較高的公司往往具有更高的供應(yīng)鏈可見性，并且能夠更好地適應(yīng)供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)。對(duì)先進(jìn)制造技術(shù)的持續(xù)投資有助于發(fā)展所需的敏捷性，使該行業(yè)進(jìn)入下一發(fā)展階段，投資于此的企業(yè)更有可能實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，從而增加未來(lái)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。
地域差異
●盡管北美和歐洲增材制造行業(yè)的人才和招聘情況相似，但仍存在一些值得注意的地區(qū)差異。Deloitte發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的技術(shù)人才短缺比加拿大更為嚴(yán)重，92% 的美國(guó)制造業(yè)高管表示技術(shù)人才存在中度至嚴(yán)重短缺，而加拿大的這一比例為 82%。
●在歐洲，2021 Ultimaker 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德國(guó)、英國(guó)和荷蘭的公司在實(shí)施 3D 打印技術(shù)方面處于領(lǐng)先地位，60% 的德國(guó)公司、50% 的英國(guó)公司和 47% 的荷蘭公司使用3D打印技術(shù)。這些國(guó)家還報(bào)告了最高水平的 3D 打印技術(shù)和培訓(xùn)計(jì)劃投資。
●除了知道美國(guó)的平均工資遠(yuǎn)高于歐洲之外，2023 AM 工資調(diào)查報(bào)告還顯示，盡管去年全球發(fā)生地緣政治和供應(yīng)鏈問(wèn)題，但美國(guó)和加拿大的工資整體增長(zhǎng) 12.5%，而在歐洲，專業(yè)人員的工資明顯停滯，因此整體工資下降 2.6%。這進(jìn)一步支持了Deloitte報(bào)告中關(guān)于美國(guó)人才短缺是一個(gè)重大問(wèn)題的觀點(diǎn)，促使雇主提供越來(lái)越有吸引力的薪酬方案以吸引和留住高技能人才。
總結(jié)
增材制造技術(shù)在各個(gè)垂直市場(chǎng)的采用正在推動(dòng)數(shù)字制造的發(fā)展，從而為具有先進(jìn)制造和增材制造技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員帶來(lái)越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著該行業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)增材制造技術(shù)專業(yè)人才的需求預(yù)計(jì)會(huì)上升，這對(duì)于那些希望從事先進(jìn)制造事業(yè)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)充滿希望的領(lǐng)域。
增材制造人才格局
增材制造行業(yè)的人才格局多年來(lái)一直以技術(shù)工人短缺為特征。根據(jù)Deloitte在 2020 年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，北美 89% 的制造業(yè)高管表示技能人才中度至嚴(yán)重短缺。同樣， Ultimaker在2019年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43% 的歐洲公司認(rèn)為缺乏熟練人才是實(shí)施 3D 打印技術(shù)的主要障礙，而Deloitte最近的數(shù)據(jù)表明，盡管制造領(lǐng)域的就業(yè)率處于有史以來(lái)最高，該行業(yè)仍然嚴(yán)重缺乏技術(shù)工人。
技術(shù)人才短缺是由多種因素造成的，包括技術(shù)創(chuàng)新步伐加快、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，以及學(xué)生和教育工作者對(duì)技術(shù)缺乏認(rèn)識(shí)和理解，盡管教育機(jī)構(gòu)正在努力改善這個(gè)情況。為解決這一短缺問(wèn)題，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者正在投資專業(yè)人士培訓(xùn)計(jì)劃，與教育機(jī)構(gòu)合作，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利以吸引技術(shù)人才加入他們的組織。也就是說(shuō)，
調(diào)查顯示，靈活的工作時(shí)間、私人醫(yī)療保健或健康保險(xiǎn)以及股票期權(quán)或股權(quán)是他前 3 大有吸引力的福利。幸運(yùn)的是，這也是 AM 雇主最常在他們的人才薪酬方案中包含的內(nèi)容，不包括股票期權(quán)或股權(quán)，取而代之的是其他津貼，如午餐券或健身房會(huì)員資格等。
隨著我們開始看到增材制造與一般制造業(yè)之間的傳統(tǒng)界限變得模糊，留住行業(yè)人才變得越來(lái)越重要。與近年來(lái)相比，年度薪資調(diào)查報(bào)告強(qiáng)調(diào)了 2023 年激勵(lì)人才跳槽的因素發(fā)生了變化。從歷史上看，“職業(yè)發(fā)展”一直是人才跳槽的主要?jiǎng)恿Γ衲辍靶剿敝匦禄貧w位居榜首，72.8% 的調(diào)查受訪者聲稱這是他們現(xiàn)在的主要?jiǎng)恿Γ蚬椭鞅砻餍劫Y競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該是招聘經(jīng)理最關(guān)心的問(wèn)題。
招聘情況
●今年的 AM 薪資調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，今年 AM 專業(yè)人士的機(jī)會(huì)實(shí)際上減少了，與去年相比，ADG 在北美、加拿大和 EMEA 的機(jī)會(huì)減少了 57.7%。因此，可以預(yù)期人才市場(chǎng)的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，尤其是在 2023 年上半年。
●此外，盡管技術(shù)人才持續(xù)短缺，但增材制造行業(yè)仍在持續(xù)增長(zhǎng)，北美和歐洲的公司報(bào)告對(duì)3D打印服務(wù)和產(chǎn)品的需求強(qiáng)勁。這種增長(zhǎng)導(dǎo)致了對(duì)招聘的持續(xù)需求，公司尋求填補(bǔ)廣泛的職位，包括今年對(duì)應(yīng)用工程師、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師、軟件工程師和設(shè)計(jì)師以及銷售和營(yíng)銷專業(yè)人員的需求增加（2023 年 AM 薪資調(diào)查報(bào)告）。
●Alexander Daniels Global 的報(bào)告還估計(jì)，截至 2023 年，全球在該行業(yè)工作或具有 AM 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員數(shù)量將達(dá)到 434,000 人。與人才市場(chǎng)嚴(yán)重停滯的 COVID 時(shí)代相比，這是一個(gè)相當(dāng)大的增長(zhǎng)。然而，隨著機(jī)會(huì)的減少，許多技術(shù)型人才將放棄“純?cè)觥辈闹圃欤D(zhuǎn)而在垂直市場(chǎng)或一般制造業(yè)中尋找機(jī)會(huì)，這可能會(huì)暫時(shí)破壞制造業(yè)整體人才市場(chǎng)的穩(wěn)定，最終在未來(lái)進(jìn)一步找到市場(chǎng)平衡點(diǎn).
Deloitte最新報(bào)告指出，三分之一的制造業(yè)高管強(qiáng)調(diào)“留住高績(jī)效員工”是 2023 年的戰(zhàn)略重點(diǎn)。這在一定程度上與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有關(guān)，比如越來(lái)越多的數(shù)字化新技術(shù)進(jìn)入AM領(lǐng)域。制造商在過(guò)去幾年增加了數(shù)字化投資，并加速采用新興技術(shù)，例如 3D 打印，這將在數(shù)字化制造方面發(fā)揮重要作用。數(shù)字化成熟度較高的公司表現(xiàn)出更大的彈性，那些在疫情期間加速發(fā)展數(shù)字化的公司也是如此。與數(shù)字技術(shù)有限的制造商相比，這些公司能夠更快地對(duì)不斷變化的宏觀經(jīng)濟(jì)格局做出反應(yīng)。同樣，數(shù)字化實(shí)施程度較高的公司往往具有更高的供應(yīng)鏈可見性，并且能夠更好地適應(yīng)供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)。對(duì)先進(jìn)制造技術(shù)的持續(xù)投資有助于發(fā)展所需的敏捷性，使該行業(yè)進(jìn)入下一發(fā)展階段，投資于此的企業(yè)更有可能實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，從而增加未來(lái)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。
地域差異
●盡管北美和歐洲增材制造行業(yè)的人才和招聘情況相似，但仍存在一些值得注意的地區(qū)差異。Deloitte發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的技術(shù)人才短缺比加拿大更為嚴(yán)重，92% 的美國(guó)制造業(yè)高管表示技術(shù)人才存在中度至嚴(yán)重短缺，而加拿大的這一比例為 82%。
●在歐洲，2021 Ultimaker 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德國(guó)、英國(guó)和荷蘭的公司在實(shí)施 3D 打印技術(shù)方面處于領(lǐng)先地位，60% 的德國(guó)公司、50% 的英國(guó)公司和 47% 的荷蘭公司使用3D打印技術(shù)。這些國(guó)家還報(bào)告了最高水平的 3D 打印技術(shù)和培訓(xùn)計(jì)劃投資。
●除了知道美國(guó)的平均工資遠(yuǎn)高于歐洲之外，2023 AM 工資調(diào)查報(bào)告還顯示，盡管去年全球發(fā)生地緣政治和供應(yīng)鏈問(wèn)題，但美國(guó)和加拿大的工資整體增長(zhǎng) 12.5%，而在歐洲，專業(yè)人員的工資明顯停滯，因此整體工資下降 2.6%。這進(jìn)一步支持了Deloitte報(bào)告中關(guān)于美國(guó)人才短缺是一個(gè)重大問(wèn)題的觀點(diǎn)，促使雇主提供越來(lái)越有吸引力的薪酬方案以吸引和留住高技能人才。
總結(jié)
增材制造技術(shù)在各個(gè)垂直市場(chǎng)的采用正在推動(dòng)數(shù)字制造的發(fā)展，從而為具有先進(jìn)制造和增材制造技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員帶來(lái)越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著該行業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)增材制造技術(shù)專業(yè)人才的需求預(yù)計(jì)會(huì)上升，這對(duì)于那些希望從事先進(jìn)制造事業(yè)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)充滿希望的領(lǐng)域。
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